为进一步提升城市精细化管理水平，规范市㊣场经营管理，根据工作需要，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员，公告如下：

　　以上拟招聘人数□□、岗位条件等详见《2025年唐山市㊣路南区公开招聘劳务派遣人员岗位信息表》（附件1 以下简称《岗位信息表》）。

　　2.政治素质高，坚决㊣贯彻执行党的路线.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德精细陶瓷标准□□、社会公德，无违法㊣犯罪记录。

　　3.年龄在18周岁以上□□□、40周岁及以下(1985年1月7日至2007年1月6日期间出生)。（年龄计算截止日期为公告当天日期，出生日期以本✅人身份证为准）。

　　1.有违法违纪行为，正在接受调查或者受到党纪处分□□、刑事（行政）处罚㊣的；曾经被辞退或被开除公职的。

　　（1）报名实行严格的自律机制，对提交审核的报名信息真实性负责，在公开招聘的任一环㊣节中（包括试用期），凡发现填报的信息与实际情况不一致的□□、不符合报考条件的，取消应聘资格。

　　（2）按照要求如实规范填写《2025年唐山市路南区公开招聘劳务派遣人员报名登记表》（附件2 以下简称《报名登记表》）。上传的电子扫描件要清晰。要将以下材料扫描件打包发送到报名邮箱中（并在报名期间准备原件和复印件带到现场资格审查）：《报名登记表》，本人近期□□□□、正面□□□□、免冠彩色证件照，身份证，户口本（主页和本人页），学历学位证书及学信网证明。

　　报名考务费每人100元。通过资格审查的考生在面试前按指定方式交费，交费成功后即准备面试，未交费者视为自动放弃。（4）请牢记报名截止时间，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管㊣✅好个人的证件和✅信息，因个人原因造成丢失□□□、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

　　招聘程序本次公开招聘按照发布公告□□□□、报名□□、资格审查□□、面试□□、笔试□□□□、体检□□□□、考核□□、公示✅✅等程序进行。委托第三方负责报名和面试□□、笔试等㊣工作。

　　2.取得国外（境外）学历学位证书的报名人员，同时需提供国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》等相关证件材料；

　　1.面试时间为每✅天报名结㊣束，资格✅审查通过后进行，具体时间和地点以电话方式另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，有用人单位相关人员组成评委现场打分，平均分为面㊣试成绩。面试合格分数线分的，视为不合格。

　　笔试时间□□、地点：具体时间□□□、地点和其他要求见《笔㊣试准考证》。面试通过的考生，按照电话通知要求打印或领取《笔试准考证》。如因特殊情况有变动，在网站另行通知，请考✅生及时关注路南区政府网站。

　　笔试采用闭卷考试方法，全部为客观题（单选□□□、多选□□□□、判断），考试时限为90分钟，满分为100分。笔试期间不得提前离场，不得携㊣带各✅类电子设备（如：手机□□□、计算器等），不指定考试辅导用书。

　　总成绩合成。笔试结✅✅束后，按面试成绩□□、笔试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。笔试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。

　　笔试结束后，按体检人数与聘用人数１:１的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体㊣检考生：烈士子女或配偶，党员，学历（学位）较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委□□□、政府奖励且受奖级别较高者，在校期间是学生干部且政治思想表现突出者。如果以上条件均相同，将同时进入体检□□□□、考核，根据体检□□、考核结果择优聘用。

　　按照《招聘公告》和《岗位信息表》中年龄□□□、学历及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条✅件，验证核实有关证书□□□□、证明□□、资格证等㊣材料；考察拟聘用人员的政治思想表现□□□□、道德品质等情况；做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

　　考核合格的，确定为拟聘人选，拟聘用人选在路南区政府网站进行公示，公示期为三天。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映㊣有严重问题㊣但一时㊣难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘㊣用。

　　如因体检或考核不合格□□□、公示结果影响聘用□□□、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按总成绩由高到低依次递补。

　　在规定时限内，不办理入职手续者，视为弃权。拟聘人员按相关政策规定实行试用期，试用期三 个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　由用人单位与拟聘人员按有关规定签订劳动合同,薪酬待遇按照现行的路南区劳务派遣人员待遇标准执行。